2.1.1 Pengertian Kompetensi Rahmat (2019) menyatakan bahwa kompetensi adalah karakteristik seseorang yang berkaitan dengan kinerja efektif dan atau unggul dalam situasi pekerjaan tertentu. Kompetensi dikatakan sebagai karakteristik dasar karena karakteristik individu merupakan bagian yang mendalam Menurut Mangkunegara (2009:20), adapun bagi para pegawai, tujuan pelaksanaan manajemen kinerja adalah: a. Membantu para pegawai untuk mengerti apa yang seharusnya mereka kerjakan dan mengapa hal tersebur dikerjakan serta memberikan kewenangan dalam mengambil keputusan. b. Memberikan kesempatan bagi para pegawai untuk mengembangkan Menurut Robbins dan Judge (2008:91), ciri-ciri Kepemimpinan Transformasional, yaitu: a. Idealized Influence (pengaruh Ideal) Idealized Influence (pengaruh Ideal) adalah perilaku pemimpin yang memberikan visi dan misi, memunculkan rasa bangga, serta mendapatkan respek dan kepercayaan bawahan. Idealized influence disebut juga sebagai pemimpin pengertian dan keterampilan. Pengertian pelatihan menurut para ahli yaitu sebagai berikut : Menurut Mangkunegara (2016:44) pelatihan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir dimana pegawai non manajerial mempelajari pengetahuan dan Orientasi Karyawan: Pengertian, Tujuan, dan Cara Melakukannya. Tahap terakhir dalam proses rekrutmen yang perlu dilakukan oleh HR adalah melakukan orientasi karyawan. Yap, tidak hanya sampai tahap interview atau negosiasi gaji saja, namun HR harus membantu dan mengurus masa-masa awal karyawan baru bekerja, salah satunya orientasi karyawan ini. Pengertian Produktivitas Kerja. Produktivitas kerja adalah hasil konkret atau produk yang dihasilkan oleh individu ataupun kelompok, selama satuan waktu tertentu dalam suatu proses kerja (Yuniarsih & Suwatno, 2016, hlm. 156). Artinya produktivitas merupakan seberapa banyak hasil pekerjaan yang dapat dihasilkan oleh individu atau kelompok dalam cW3kW.

pengertian pegawai menurut para ahli